Wouter’s Blog

Opening up Medicine

Archief voor april, 2009

WC perikelen…

Geplaatst door wouterk op april 22, 2009

toiletHoe afstandelijk de Amerikanen ook kunnen lijken, hun WC gewoonten weerspiegelen dit niet. Amerikaanse toiletpotten zijn afgesloten met niet meer dan enkele platen op hoge pootjes, waar je bovendien meestal met kop en schouders overheen kijkt (zeker als je uit Europa komt). Voordeel is wel dat je bij binnenkomst direct kan zien welke niet bezet zijn. Af te lezen aan het rijtje op enkelhoogte hangende broeken van zittende WC-gebruikers. In de VS ga ik ook niet graag naar de WC.

Waarom ik deze uiting van mijn persoonlijke voorkeuren met u, lezer dezes, hierbij deel, is Lees de rest van dit artikel »

Geplaatst in beter zorg!, helende vaardigheden, Leiderschap in de zorg, Patient Centraal, ziekenhuis, zorg, zorginnovatie | Getagged: | Reageer »

Not invented here…

Geplaatst door wouterk op april 20, 2009

american-flagOp Schiphol op weg naar de VS bereid ik me mentaal voor op een cursus over TeamWork in Healthcare. Het coach-the-coach programma dat ik ga volgen is evidence based. Dat belooft natuurlijk veel en kan nooit kwaad als je erover in discussie gaat met mensen met een wetenschappelijke achtergrond (dat zijn o.a. alle artsen). Mooi: weer een goed doortimmerd en degelijk Amerikaans programma. In dit geval een samenwerking tussen het Department of Defense en het welbekende AHRQ. Maar ook hier moet je ej afvragen: werkt het ook in Nederland? Tevens een laatste advies van een gewaardeerde collega. Zijn wij nuchtere Hollanders ook vatbaar voor wat daarginds (inmiddels ‘hier’) werkt? Wat ik weet van het programma is dat gewerkt wordt met energievolle casus-video’s en een aanpak die volstaat met allerlei ‘snelle’ afkortingen. Misschien zelfs wel een te hoog ‘tjakka’- Lees de rest van dit artikel »

Geplaatst in changemanagement, cultuur, cultuuromslag zorg, Teamprestaties, verandermanagament zorg | Reageer »

College van goeroes op je telefoon: en zorgzorgbestuurders…?

Geplaatst door wouterk op april 16, 2009

tedJe bent slim en je wilt wat. Je bereid er een lekker flitsende presentatie (lekker informeel in afzakkende spijkerbroek) over voor en boem, voor je het weet sta je op het internet met je verhaal!

Vandaag kwam ik er (weer, eigenlijk) achter dat er ontzettend veel informatie via dat internet beschikbaar is. Zo heb je TED.com: allemaal mensen, slimme mensen denk ik, met allemaal een verhaal, boodschap of een idee. ‘Waard om te verspreiden’. En niet de minste: om de zoveel tijd wordt er – zo werd mij vanavond verteld – een congres gehouden met allemaal ideeën: kosten om er bij te zijn (als toeschouwer wel te verstaan): zo’n 5000 euro(!). Enfin, op TED.com vertellen ze ook ‘t een en ander over de zorg. Inspirerend. Kijk zelf maar eens.

Wat kunnen we hier nu mee? Ik laat me graag inspireren via mijn nieuwe gadget: een telefoon waarmee je ook t internet op kunt. Prima om te mailen: ik werk gewoon door, bijvoorbeeld  als ik in de trein zit! Ook voor bestuurder van een zorg-/ziekenhuis lijkt me dit (ik bedoel: deze moderne manier van je boodschap de wereld in krijgen) ook best een te overwegen medium. Als je durft tenminste. Wordt je immers niet betaald om ideeën de organisatie in te brengen? Of juist vice versa? Trouwens: jouw ideeën, en zeker die van je mensen zij toch zeker wel de moeite van het verspreiden waard. Toch?

Zeker in het begin van innovatie en verbetertrajecten is het oh zo van belang om de ‘plenaire ideeën bus’ te gebruiken. Ook in de zorg. Bovenstaande laat maar weer eens zien dat je hier tegenwoordig ook creatiever in kunt zijn, dan een schoenendoos in de hal.

Wil de eerste video podcastende zorgbestuurder in Nederland zich melden?

Geplaatst in Leiderschap in de zorg, zorgbestuurders | Getagged: , , , , | Reageer »

Gedragscode voor medewerkers. Een voorbeeld.

Geplaatst door wouterk op april 9, 2009

empowermentWe willen allemaal veilige en kwalitatief hoogwaardige zorg. En een die patiëntgericht is. Een hoop noten op onze zang. En leiderschap, management van waarden, intrinsieke motivatie, patiëntenparticipatie en weet-ik-wat-al-niet zetten we in om dit allemaal te bereiken.

Ik loop al enkele jaren mee in dit veld en soms zelfs voorop met een eigen dosis enthousiasme. Tegelijkertijd doe ik de ontdekking (dat is bij mij een continu proces) dat het grotendeels allemaal om GEDRAG gaat. Sommigen hebben het over ‘cultuur’. We bedoelen hetzelfde. En daar hebben we de gedragscode, zoals bijvoorbeeld het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis deze heeft ingevoerd. Deze code telt de volgende 10 gedragsregels: 1. Ik ontvang de klant vriendelijk en geef hem het gevoel welkom te zijn. 2. Ik bejegen de ander met respect. 3. Ik luister goed en beantwoord vragen. 4. Ik geef de ander duidelijkheid over wat hij van mij kan verwachten. 5. Ik kom afspraken na. 6. Ik kijk kritisch naar mezelf en sta open voor verbetering. 7. Ik spreek de ander vriendelijk aan op ongewenst gedrag. 8. Ik ga zorgvuldig en correct om met de informatie waarover ik vanuit mijn functie beschik. 9. Ik ben betrokken, collegiaal en stel me coöperatief op bij een genomen beslissing. 10. Ik ga verantwoord om met bedrijfsmiddelen en accepteer geen geld voor mezelf. (zie de CWZ website). Sommige instellingen Lees de rest van dit artikel »

Geplaatst in changemanagement, cultuur, cultuuromslag zorg, HRM in de zorg, Leiderschap in de zorg, Teamprestaties | Reageer »

Gezondheidszorg Anders Beleefd

Geplaatst door wouterk op april 5, 2009

schakelDe laatste tijd ben ik me er wat meer in aan het verdiepen, maar het valt me op dat er toch meer dan ik dacht initiatieven bestaan gericht op de zachte kant van zorgverbetering. De Nederlandse Portal allegoededoelen.nl laat zien dat er meer is, bijvoorbeeld de Stichting AmbulanceWens (zie ook een van mijn eerdere blogs). En ken je bijvoorbeeld het BeterGezelschap? Ik ben dagelijks bezig (als ik aan het werk ben, dan) met zorverbeterinitiatieven. Maar de kracht van dit soort initiatieven is m.i. de combinatie van onbaatzuchtigheid en creativiteit. Om maar niet te spreken van DURF. Wie durft?

Durf jij? Laat het me weten.

WK

Geplaatst in beter zorg! | Getagged: | Reageer »

Rollen en petten: een shift in samenwerking en teamwork…

Geplaatst door wouterk op april 1, 2009

trust_me_im_a_doctor_hatVandaag had ik een inzicht. Ik werd getriggert door een opmerking van een bevlogen adviseurs van Vervolgopleidingen, Dienstverlening en Onderzoek (VDO): onderdeel van en werkt nauw samen met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Een hele mond vol, maar ik stel juiste referenties nu eenmaal op prijs.

Mijn nieuwe ‘inzicht’ gaat over de verschillende rollen en petten die zorgprofessionals in hun werk op hebben: Als leden van (multidisciplinaire) zorgteams nu eens meer aandacht geven aan het feit dat zij zelf en hun naaste collega’s niet steeds in een en de zelfde rol werken, wordt de zorg een stuk beter. Hoe werkt dat nu, vraagt u zich af. Ik doe een poging om dit te verwoorden. Lees de rest van dit artikel »

Geplaatst in changemanagement, cultuuromslag zorg, Teamprestaties, verandermanagament zorg, wouter keijser, ziekenhuis | Reageer »

 
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.